Les défis auxquels sont confrontées l’industrie métallurgique et manufacturière sont considérables, mais l’avenir offre également d’énormes opportunités. C’est précisément pour cette raison que Flanders Metals Valley (FMV) a choisi de se concentrer explicitement sur la génération future lors du salon Advanced Engineering. Le premier jour du salon, ils réuniront le monde de l’enseignement et celui de l’industrie autour d’un thème crucial : le développement des talents.
Flanders Metals Valley est une organisation en réseau qui rassemble des entreprises, des instituts de recherche et des universités au sein de l’écosystème métallurgique flamand. Parmi ses membres fondateurs figurent des poids lourds tels qu’Aperam, Nyrstar, Umicore, Aurubis et OCAS. Le réseau compte désormais une cinquantaine de membres.
« Aujourd’hui, nous réunissons non seulement de grands acteurs industriels, mais aussi des PME, des universités telles que la KU Leuven, l’UGent et la VUB, et des instituts de recherche tels que le VITO et l’OCAS », explique Wim Maervoet, coordinateur de la FMV. « Ce qui les unit, ce sont des défis communs qu’il est plus efficace de relever ensemble que seul. »
Dialogue entre l’enseignement et l’industrie
L’un de ces défis consiste à trouver et à retenir les talents. C’est pourquoi, lors du salon Advanced Engineering, le FMV se concentre délibérément sur les écoles et l’enseignement des STEM. « L’enseignement doit pouvoir indiquer ses besoins, mais l’industrie doit également préciser quelles sont les compétences essentielles aujourd’hui et demain », explique Wim. « Le premier jour du salon, de nombreuses écoles et enseignants viennent nous rendre visite, c’est donc le moment idéal pour entamer ce dialogue. »
« Le dialogue conduit souvent à des actions très concrètes : visites d’entreprises, cours invités, matériel pédagogique ou visites guidées. »
Au cours de l’événement, différentes entreprises du réseau FMV partagent des exemples concrets de leur collaboration avec des établissements d’enseignement. L’événement est suivi d’un débat ouvert et d’un moment de réseautage.
« L’année dernière, nous avons organisé un événement similaire à Technopolis, qui s’est avéré très inspirant. Les entreprises ont ensuite établi des relations durables avec les écoles de leur région afin d’attirer les talents locaux dans le domaine des STEM. Le simple fait d’engager le dialogue conduit souvent à des actions très concrètes : visites d’entreprises, cours invités, matériel pédagogique ou visites guidées. »
Pêcher dans le même vivier
Selon Wim, ce lien entre l’enseignement et l’industrie est aujourd’hui plus important que jamais. « Aujourd’hui, tout le monde pêche dans le même vivier. Tous les secteurs industriels sont à la recherche de talents. Il est donc essentiel de rester présent dans l’esprit des jeunes et de leurs enseignants, tout en renforçant l’image positive du secteur. »
« Aujourd’hui, tout le monde pêche dans le même vivier. Il est donc essentiel de rester présent dans l’esprit des jeunes et de leurs enseignants. »
Une ambition sociale plus large entre également en jeu. « Aujourd’hui, nous attirons beaucoup de talents étrangers, ce qui est et reste une bonne chose. Mais nous disposons également d’un système éducatif solide qui forme des talents locaux. Pour éviter que ces talents ne soient débauchés, nous devons leur offrir des perspectives. Et ces perspectives naissent du dialogue et de la coopération. »
Plus qu’un salon
L’événement organisé lors du salon Advanced Engineering s’inscrit dans le cadre plus large des activités de Flanders Metals Valley. Chaque année, l’organisation met sur pied une dizaine d’activités, allant de visites d’usines et de séminaires thématiques à des soirées industrielles où les entreprises peuvent se présenter aux étudiants.
« Notre valeur ajoutée réside dans le partage des connaissances et le réseautage », conclut Wim. « Vous apprenez, mais surtout, vous rencontrez les bonnes personnes pour aller de l’avant ensemble. »
La « guerre des talents » est un problème familier pour de nombreuses entreprises du secteur métallurgique et manufacturier. Mais un réseau solide et des collaborations ciblées offrent des opportunités. Un moment à ne pas manquer pour construire ensemble l’avenir du secteur : le mercredi 6 mai à Flanders Expo Gand.
Flanders Metals Valley est une organisation en réseau qui rassemble des entreprises, des instituts de recherche et des universités au sein de l’écosystème métallurgique flamand. Parmi ses membres fondateurs figurent des poids lourds tels qu’Aperam, Nyrstar, Umicore, Aurubis et OCAS. Le réseau compte désormais une cinquantaine de membres.
« Aujourd’hui, nous réunissons non seulement de grands acteurs industriels, mais aussi des PME, des universités telles que la KU Leuven, l’UGent et la VUB, et des instituts de recherche tels que le VITO et l’OCAS », explique Wim Maervoet, coordinateur de la FMV. « Ce qui les unit, ce sont des défis communs qu’il est plus efficace de relever ensemble que seul. »
Dialogue entre l’enseignement et l’industrie
L’un de ces défis consiste à trouver et à retenir les talents. C’est pourquoi, lors du salon Advanced Engineering, le FMV se concentre délibérément sur les écoles et l’enseignement des STEM. « L’enseignement doit pouvoir indiquer ses besoins, mais l’industrie doit également préciser quelles sont les compétences essentielles aujourd’hui et demain », explique Wim. « Le premier jour du salon, de nombreuses écoles et enseignants viennent nous rendre visite, c’est donc le moment idéal pour entamer ce dialogue. »
« Le dialogue conduit souvent à des actions très concrètes : visites d’entreprises, cours invités, matériel pédagogique ou visites guidées. »
Au cours de l’événement, différentes entreprises du réseau FMV partagent des exemples concrets de leur collaboration avec des établissements d’enseignement. L’événement est suivi d’un débat ouvert et d’un moment de réseautage.
« L’année dernière, nous avons organisé un événement similaire à Technopolis, qui s’est avéré très inspirant. Les entreprises ont ensuite établi des relations durables avec les écoles de leur région afin d’attirer les talents locaux dans le domaine des STEM. Le simple fait d’engager le dialogue conduit souvent à des actions très concrètes : visites d’entreprises, cours invités, matériel pédagogique ou visites guidées. »
Pêcher dans le même vivier
Selon Wim, ce lien entre l’enseignement et l’industrie est aujourd’hui plus important que jamais. « Aujourd’hui, tout le monde pêche dans le même vivier. Tous les secteurs industriels sont à la recherche de talents. Il est donc essentiel de rester présent dans l’esprit des jeunes et de leurs enseignants, tout en renforçant l’image positive du secteur. »
« Aujourd’hui, tout le monde pêche dans le même vivier. Il est donc essentiel de rester présent dans l’esprit des jeunes et de leurs enseignants. »
Une ambition sociale plus large entre également en jeu. « Aujourd’hui, nous attirons beaucoup de talents étrangers, ce qui est et reste une bonne chose. Mais nous disposons également d’un système éducatif solide qui forme des talents locaux. Pour éviter que ces talents ne soient débauchés, nous devons leur offrir des perspectives. Et ces perspectives naissent du dialogue et de la coopération. »
Plus qu’un salon
L’événement organisé lors du salon Advanced Engineering s’inscrit dans le cadre plus large des activités de Flanders Metals Valley. Chaque année, l’organisation met sur pied une dizaine d’activités, allant de visites d’usines et de séminaires thématiques à des soirées industrielles où les entreprises peuvent se présenter aux étudiants.
« Notre valeur ajoutée réside dans le partage des connaissances et le réseautage », conclut Wim. « Vous apprenez, mais surtout, vous rencontrez les bonnes personnes pour aller de l’avant ensemble. »
La « guerre des talents » est un problème familier pour de nombreuses entreprises du secteur métallurgique et manufacturier. Mais un réseau solide et des collaborations ciblées offrent des opportunités. Un moment à ne pas manquer pour construire ensemble l’avenir du secteur : le mercredi 6 mai à Flanders Expo Gand.
